¿Qué tal sería vivir en un mundo donde existiera confianza absoluta entre las personas que nos rodean? ¿Y qué sucedería si no existiera ninguna confianza en absoluto? ¿En qué mundo te encuentras actualmente y en cuál deseas estar? ¿O tal vez te encuentras en un punto intermedio?
Hoy, quiero hablarte sobre el sueño de potenciar la confianza desde el ámbito del talento humano y todo lo que podríamos lograr si nos atrevemos a construir un entorno basado en la confianza y la conexión humana.
Un estudio realizado por la firma de consultoría Edelman en 2022 reveló que el 61% de las personas considera que la confianza en las empresas se ha vuelto aún más importante después de la pandemia. Además, mostró lo obvio, donde debemos ser muy concientes, y es que las empresas con altos niveles de confianza obtienen mejores resultados en términos de lealtad de los clientes, retención de empleados y rendimiento financiero. La confianza es buen negocio.
Y, ¿qué es realmente la confianza? Como dijo Sam Harris, reconocido filósofo contemporáneo, "La confianza es el cimiento de todas nuestras interacciones humanas. Es la base sobre la cual construimos relaciones sólidas y logramos resultados extraordinarios".
Entonces, ¿cómo podemos potenciar la confianza en nosotros mismos, en nuestros empleados y en nuestras empresas? Aquí te presento tres hacks (acciones) que puedes implementar:
Transparencia: Comparte información relevante con tu equipo y promueve una comunicación abierta. La transparencia genera confianza y permite a los empleados sentirse involucrados en el proceso de toma de decisiones.
El valor de la palabra: Demuestra consistencia y responsabilidad al cumplir con tus promesas. Ser alguien en quien los demás creen es fundamental para construir relaciones duraderas y exitosas.
Apoyo mutuo: Crea un ambiente de trabajo en el que se valore el respeto, la empatía, la vulnerabilidad y la colaboración. Fomenta la creación de equipos que se apoyen mutuamente y que trabajen juntos hacia metas comunes.
Así que tan solo imagina el impacto que podríamos generar si cada líder de Talento Humano, cada Hacker del Talento, se comprometiera a potenciar la confianza en su entorno laboral. Podríamos construir organizaciones más humanas, donde las personas se sientan valoradas, motivadas y empoderadas para alcanzar su máximo potencial.
Hacker del Talento, te invito a ser parte de esta transformación. Atrévete a construir una cultura de confianza, donde cada individuo se sienta seguro y respaldado para dar lo mejor de sí. Juntos, podemos hacer del mundo laboral un lugar más humano, inclusivo y lleno de oportunidades.
Se el ejemplo, Da el primer paso, en confiar en ti, en tu equipo y en el poder de la conexión humana. ¡Cambiemos el juego por lo humano!
Un abrazo lleno de confianza,
Ricardo Pineda Vila